每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了CP值超高好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來大力推薦

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 普林茲飯店 - 京都

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 2 間公寓
  • 餐廳
  • 空調
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 小廚房
  • 瓦斯爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於北京都
  • 京都御所 (3.2 公里)
  • 平安神宮 (3.2 公里)
  • 祇園角 (4.5 公里)
  • 大德寺 (4.6 公里)
  • 知恩寺 (1.1 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

今年最勁爆的交易風波,紐約尼克26日傳出真的向克里夫蘭騎士提出交易「甜瓜」Carmelo Anthony,但很快就被拒絕。

根據《ESPN》與多間媒體報導,尼克確實想送走Anthony,換來騎士「愛神」Kevin Love,不過2個小時後《CBS Sports》就表示交易告吹。

Anthony日前表態,他的首選當然是留在尼克,但如果球隊不需要他,他願意放棄「霸王條款」讓球隊交易他,而遭逢情變的總裁「禪師」Phil Jackson為了肅清,竟然願意吃下有嚴重傷病史的Love,以及他那張還有3年半、總值超過7000萬美元的大合約。

不過,騎士至高無上的「小皇帝」LeBron James已經不只「最後一次」表示,他希望球隊能找來具有進攻開創性的球員,控衛尤佳,但Anthony不是控衛,或許是交易告吹原因。

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勞基法新制實施以來,彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中,發現問題不少,已匯集雙方意見向中央反應,同時建請中央正視問題,適度修法,或以較有彈訂房網推薦性之方式(例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等),儘速研擬可行配套措施,以保障勞工權益,維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來,彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導,住宿比價網同時聽取各界意見。剛實施的第一週,勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻,因為縣內中小企業多,不僅勞工問題一籮筐,企業主更是霧煞煞,而且從總統公布到實施只有3天,毫無緩衝期,勞工處的電話被打爆。

經過耶誕及新年兩個假期,實際上也不過實施兩星期,就發現問題逐一浮現,勞工處的電話依舊接不完,到處辦理說明會,更加發現問題重重。根據各界反應,新法無法達到修法預期之效益,而勞工朋友對於是否受益也各有意見,為了避免中央的美意被打折,建議適度修法,或以較有彈性的方式,儘速研擬可行配套措施。

縣府說,勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休住宿訂房息日,雖然修正法令已公告施行,但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解,為了讓民眾了解相關法令,縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心,巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會,另外擴大服務範圍與對象,今年除了持續安排說明會外,對於縣內之工會或事業單位,若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體,即可向勞工處申請,勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中,工時限制討論最多,勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數,以致若想賺取更多工資,需至不同的事業單位兼職,不僅無法專一於某一行業,也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應,經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題,已經決定停掉部份生產線,對於經濟成長絶非好事,而修正法令公告實施無緩衝期,也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週,地方政府就感受到窒礙難行,建議中央修法的案例。市井小民感受到的是,因應勞基法新制導致的人事成本增加,零售業及小吃業等紛紛調漲價格,這一波漲風,民眾感受深刻,特別是在景氣並未見回春的此時,嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策,下有對策」,中小企業主就說,新制上路後絕不讓員工加班,真正要趕工的話,有的採委外,有的是進用臨時人員,甚或有的和員工私下議價,剛好趁機把不合作的員工炒魷魚,的確是勞資及消費者三方,看起來沒有一方是贏家。

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